Le plan d’action  Performances et Compétences, initié par l’AGEFOS PME  et l’ACERBA en 2008 pour accompagner les entreprises , notamment par la formalisation et la mise ne oeuvre de projets de développement avec  une meilleure prise en compte des questions liées aux ressources humaines, s’avère être  un véritable outil, notamment pour les 5 entreprises ayant intégré le dispositif.

L’accompagnement assuré par les cabinets de conseils, permet, après une phase de diagnostic, de cibler les problématiques et de mettre en place des stratégies de recherche de solutions notamment par la mise en oeuvre d’un plan de formation et d’adaptation .
Il a permis également d’impulser une dynamique au niveau des entreprises qui n’avaient ni les moyens ni l’ habitude de “fonctionner en réseau”.
Ce décloisonnement entre  les acteurs du dispositif ( entreprises, Agefos-Pme, direction départementale du travail, CCI, organismes de formation, groupement d’employeurs GE10…) est un acquis important qui peut servir de tremplin pour aborder d’autres problématiques susceptibles de renforcer un réseau économique local.

Cette loi, souhaitée par les partenaires sociaux et les pouvoirs publics pour améliorer le système de formation professionnelle, a été adoptée en novembre 2009.

4 objectifs ont été définis pour sa mise en oeuvre :

- l’amélioration de l’accès à la formation des salariés des TPE et PME ;

- le renforcement de l’évaluation et de la qualité de l’offre de formation ;

- l’implication du salarié dans son parcours professionnel par une simplification de l’accès aux dispositifs de formation ;

- un développement de l’accès à l’emploi.

En savoir plus : AGEFOS PME
Contact : ACERBA - 03.25.27.26.44

RAPPEL :

La loi de 2005 a réformé la loi du 10 juillet 1987 sur l’insertion des travailleurs handicapés. Elle oblige les entreprises (à hauteur de 6% des effectifs à partir de 20 salariés) à employer des travailleurs handicapés, sous peine de sanctions financières (voir le texte complet de la loi du 11 février 2005).

Pour répondre au mieux aux interrogations et problématiques des entreprises, l’AGEFIPH s’est doté d’un nouvel outil, dans le département de l’Aube : le dispositif “ALTHER”.

Porté par  l’association “Ohé Prométhée Aube”, bien connue dans le département, ce dispositif met donc à la disposition des entreprises 3 services distincts :

1. un service information, pour y recueillir les informations essentielles sur l’emploi des personnes handicapées ;

2. un service accompagnement, pour identifier les actions réalisables au sein de l’entreprise, en passant par une phase de DIAGNOSTIC puis une phase d’ACCOMPAGNEMENT se déroulant sur 12 mois ;

3. un service mobilisation, pour promouvoir les contrats en alternance dans les entreprises et permettre une meilleure adéquation entre les offres et les profils “travailleurs handicapés”.

ALTHER 10 :

Un seul numéro : 03.25.74.70.70

pour répondre à vos questions et être accompagné dans vos démarches et actions.

AGEFOS-PME - La réforme de la formation professionnelle continue….

Chambre de Commerce et d’Industrie de Troyes et de l’Aube: Aides à l’emploi, Création / Reprise d’entreprise, Développement / Investissement, Développement à l’International, etc….

Retour sur le forum du jeudi 4 mars

Une soixantaine de scolaires (en majorité des élèves de troisième), ainsi qu’une vingtaine d’adultes se sont rendus au forum des métiers du bâtiment et des travaux publics, le jeudi 4 mars.
Cette action, menée conjointement avec l‘Espace Métiers de Bar sur Aube, s’inscrit dans une démarche de découverte des métiers et formations, tant pour les scolaires, que pour le public salarié et demandeur d’emploi.

D’autres actions de ce type auront lieu au cours de l’année 2010.

Le GIST en difficulté  (L’Est Eclair du jeudi 4 mars 2010)

L’assemblée générale du GIST a eu lieu le 2 mars dernier.
Cela a été surtout l’occasion d’évoquer les difficultés que rencontre le GIST depuis plusieurs années pour recruter des médecins du travail. Un début de solution est apparu au quatrième trimestre 2009 par la prise de fonction d’un médecin du travail qui, malheureusement n’a pas souhaité poursuivre au delà de sa période d’essai, pour des raisons personnelles.

L’année 2010 se présente donc de façon critique puisque 3 facteurs s’additionnent qui mettent en péril la pérennité du GIST :
-Absence de médecin
- Les entreprises ne font pas face à leurs engagements vis à vis du GIST
-Dégradation à la fois du service rendu et de la situation financière.

L’ACERBA siège au conseil d’administration du GIST et soutient sans réserve la position qui vise à effectuer un rapprochement avec les autres services de médecine du travail du département pour conserver à Bar sur Aube un service local de proximité.

Conseil aux entreprises :
L’adhésion à un service de médecine de travail est obligatoire, cette adhésion se manifeste par le versement des cotisations.
Même si l’ensemble du service attendu n’a pu être réalisé par le GIST ; l’essentiel , notamment les visites médicales de reprise du travail suite à absenteisme, est effectué.
Toute entreprise qui n’a pas versé sa cotisation 2009, voire 2010, est donc de fait en infraction, ce qui peut lui porter préjudice (infraction pénale passible d’amende).
L’ACERBA ne peut donc que conseiller aux entreprises de régulariser en tout ou partie, leur situation en se rapprochant du GIST.